【寶鋼】股份熱軋廠新一輪任期制鳴笛
日前，寶鋼股份熱軋廠在生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃宣貫會暨任期制簽約儀式上，就未來五年的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃向中層管理者及首席師團隊進行了宣貫，同時部署了新一輪任期制的工作。
熱軋廠提出了量化標桿管理新舉措，對標先進鋼鐵企業(yè)，充分發(fā)揮產(chǎn)銷研協(xié)同平臺優(yōu)勢，提升產(chǎn)品研發(fā)及制造能力，在生產(chǎn)綜合運營方面，提升生產(chǎn)和設(shè)備運行的掌控能力和運營效率，實現(xiàn)持續(xù)改進;在用戶服務方面，建立全面的熱軋產(chǎn)品EVI技術(shù)服務團隊，努力成為領(lǐng)先的產(chǎn)品供應商;在產(chǎn)品質(zhì)量方面，重新定位三條熱軋產(chǎn)線的產(chǎn)品分工，強調(diào)產(chǎn)線協(xié)同，高效運營，提升供料質(zhì)量;在熱軋能力提升方面，將依托新一輪技改項目的策劃與實施。
在產(chǎn)品發(fā)展的思路上，熱軋廠著眼于“高強、高效、均勻、穩(wěn)定”的發(fā)展方向，打造具有市場競爭優(yōu)勢的高強、超高強熱軋產(chǎn)品，立足寶鋼板帶熱軋生產(chǎn)實際，持續(xù)開發(fā)熱軋新工藝，支撐高等級板帶熱軋產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)，不斷降低熱軋過程能耗和物耗、提高熱軋產(chǎn)品質(zhì)量水平。
面對新一輪的任期制目標，熱軋廠建立了專門的推進機制、調(diào)整分配模式、完善用人機制，制訂了詳盡的行動計劃。熱軋廠黨委要求全體管理者始終以“正直、開明、堅定”為標準要求自己，練內(nèi)功、在狀態(tài)、謀發(fā)展，帶領(lǐng)廣大員工全力以赴，奮力實現(xiàn)新一輪任期目標，向?qū)崿F(xiàn)“現(xiàn)代熱連軋的引領(lǐng)者”的愿景目標不斷邁進。來源：意達
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